员工上班摔倒单位承担责任的比例

员工上班摔倒，单位需按法律规定承担相应责任。依据《工伤保险条例》，工伤治疗费用等由工伤保险基金支付。若单位未及时处理，可能导致员工权益受损，影响员工治疗与康复，甚至引发法律纠纷。
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员工摔倒单位需负责。具体操作：1. 立即送医救治，确保员工安全；2. 向劳动部门申请工伤认定，明确责任；3. 根据认定结果，若属工伤，则治疗费用等由工伤保险基金支付；4. 若非工伤，按医保处理；5. 全程关注员工康复情况，确保合法权益。
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员工上班摔倒，单位处理方式通常包括认定工伤、支付治疗费用等。应先进行工伤认定，再根据认定结果决定支付方式，如通过工伤保险基金支付或单位自行承担。选择时需考虑员工伤情、治疗需求及法律规定。