派遣员工被退回用人单位补偿吗

派遣员工被退回，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，派遣工被辞退时，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，不满半年支付半月，未及时补偿可能引发劳动纠纷。
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派遣工被退回需补偿。具体操作：1. 确认员工工作年限；2. 按每满一年支付一月工资标准计算补偿金；3. 不满半年按半月工资计算；4. 及时与员工沟通并支付补偿金，避免纠纷。若存在特殊情况，如员工过错导致被退回，需根据具体情况调整补偿方案。
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派遣员工被退回，常见处理是支付经济补偿。选择处理方式时，应考虑员工工作年限和具体辞退原因，按法律规定标准计算补偿金，确保合法合规，避免法律风险。