公司在我不同意调岗的情况下，不按旷工处理，

在您不同意调岗的情况下，公司改为安排学习培训，这实际上是对原劳动合同内容的一种变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。虽然公司未直接按旷工处理您的缺勤，但改为学习培训可能涉及工作时间、工作内容等方面的调整，仍需征得您的同意。若未经同意即实施，可能构成对劳动合同的单方面变更，违反了《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更需协商一致的原则。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，为确保您的权益不受侵害，您可以：1.仔细审查劳动合同中关于岗位调整、工作内容变更的条款，确保其符合法律法规；2.对于公司的任何调岗或培训要求，坚持要求公司出具书面通知，并明确表达个人意见；3.保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话录音等；4.如遇争议，及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您认为学习培训不合理且不同意，收到回岗通知书时，您可以：1.书面回复公司，明确表示不同意调岗及学习培训安排，坚持原劳动合同约定的岗位；2.保留所有与公司的沟通记录，作为后续可能的劳动争议证据；3.若公司强行要求执行，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。