有两个出生日期在档案里，退休时间该如何确定

退休时间一般依据最早记录的出生日期确定。从法律角度看，根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，退休时间的确定需参考职工档案中最先记载的出生日期。若档案中存在多个出生日期，原则上以最早记录为准。若多个日期差异较大，可能涉及身份伪造等问题，需进一步核实。若因此产生争议或影响退休权益，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度，针对不同情况处理此问题的具体操作如下：1.若档案中最早记录的出生日期清晰无误，且与后续记录差异不大，可直接依据最早记录确定退休时间。2.若存在多个出生日期且差异较大，应首先向单位人事部门提出书面申请，要求复核档案并说明情况，必要时提供身份证、户口本等证明材料。3.若单位处理不当或拒绝更正，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，要求确认退休时间。4.若仲裁结果仍不满意，可向法院提起民事诉讼，请求法院根据事实与法律原则，判定退休时间。在整个过程中，保持沟通记录，保留相关证据，以便后续维权。
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从法律角度，处理档案中多个出生日期导致退休时间不确定的问题，常见方式有：一是查阅档案，核实最早记录的出生日期；二是向单位人事部门申请复核，必要时提供证明材料；三是若单位处理不当或存在争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择处理方式时，应优先考虑通过单位内部流程解决，若无法解决或存在不公，再考虑法律途径。