是的，公司通常会在下月缴纳上月的社保费用。分析：从法律角度来看，社保缴纳具有一定的滞后性，这是为了确保社保费用的缴纳与员工的实际工资发放周期相匹配。因此，10月份公司为你缴纳的社保，往往是对应你9月份的工资.

退学后一般难以直接恢复学籍，需具体分析学校规定。分析：从法律角度看，大学退学通常意味着你主动放弃了在该校继续学习的资格，学籍也可能随之注销。因此，退学后想要重新回大学，首先需要查看学校的具体规定，看是否.

九级伤残案件的律师费通常根据案件复杂度和标的额确定。分析：律师收费在九级伤残案件中，一般会综合考虑案件的难易程度、所需工作量、地区经济水平及律师经验等因素。此外，如果涉及赔偿金额较大，律师可能会采用风险.

酒后驾车被查，入党积极分子身份单位可能会被告知。依据相关法律规定，酒后驾车除受交通安全法处罚，还可能受党纪政纪处分，如通报批评等。《道路交通安全法》及党内相关法规均有此规定，不及时处理可能影响入党进程及.

房产拍卖款不足偿债，需进一步处理。依据《民事诉讼法》，法院可执行债务人其他财产，无财产则终结执行。不及时处理，可能导致债务长期悬而未决，影响债权人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

有权要求退还，且可能双倍返还。依据《民法典》，收受定金方违约应双倍返还定金。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回定金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

探亲假跨两个月时，应按月累计天数计算。依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假天数需根据探亲情况确定，跨月不影响累计。未及时休假可能影响员工权益，如错失与亲人团聚机会及相应福利待遇。 ✫✫✫✫✫有法律.

辞职因同事吵架通常不符合失业险领取条件。分析：失业险旨在为因非个人原因失去工作的劳动者提供经济保障。辞职通常被视为个人主动离职，不符合“非自愿失业”的要求。与同事吵架属于个人间矛盾，并非由雇主导致的失业.

您可以先尝试与老板协商，若协商无果，可提起诉讼。依据《民事诉讼法》，起诉需向法院递交起诉状及证据。不及时处理可能导致权益受损，难以追回工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

未成年犯罪信息被公开，应寻求法律援助保护隐私。依据《中华人民共和国未成年人保护法》，未成年人犯罪记录应封存，公开可能侵犯其合法权益，造成心理伤害及社交障碍，影响未来生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

超市试用期无工资支付违法，您应维权。根据《劳动法》，劳动者提供劳动就应获得报酬，否则可举报要求支付。长期不处理，将损害您的合法权益，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

腰间盘突出若因工作原因造成，可算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作受伤或患职业病可认定工伤。未及时申报可能影响权益，如医疗费用无法报销。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

公司未交社保，员工有权要求补交或赔偿。依据《社会保险法》，社保是强制缴纳，公司不交社保违法，员工可催告并申请责令限期缴纳，逾期将申请划拨，否则将影响员工社保权益及退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

留朋友电话作为逾期联系方式，可能对其信用评估产生间接影响。分析：在美团等金融平台逾期后，虽然直接法律责任由您承担，但留下的紧急联系人信息可能会被用于催收。若催收过程中频繁联系或施加压力，可能给您的朋友带.

赔偿包括医疗费等合理费用。依据法律规定，应赔偿医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用。《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿相关费用。不及时赔偿可能导致受害者治疗困难，加重经济负担。 ✫✫✫✫.

每月3000元贷款900元利息是否合法需具体计算。依据《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，月利率2%-3%为合法范围，超出可能不合法。若利息过高，可能构成高利贷，面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

应立即联系异地公安并咨询冻结原因及解冻流程。分析：银行卡被异地公安冻结，通常涉及案件调查或资金监管。根据法律规定，公安机关有权在必要时冻结涉案账户。若您未收到通知，可能是通信不畅或程序疏漏。长时间不解冻.

小区无业委会聘请物业公司，需依法依规操作。依据《物业管理条例》，应成立招标小组，发布招标公告，审查投标单位资质，依法定标并签订合同。不及时处理可能导致小区管理混乱，居民生活受影响，甚至引发法律纠纷。 ✫✫.

离退休两年且工作满十年，补偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每满一年补偿一个月工资，不满一年按情况定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响退休生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

实习期间离职通常不需交违约金。依据《实习管理规定》，实习协议可约定违约责任，但一般无需支付违约金。不及时处理可能导致实习证明等手续受阻，影响个人发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.