公司不续签50岁女员工合同，需要给予赔偿吗？

公司不续签50岁女员工合同，通常需要给予赔偿。根据《劳动合同法》，除非单位以原条件或更优条件续约员工拒绝，否则应支付经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司不续签需赔偿。具体操作：1.与公司沟通，了解不续签原因，尝试协商补偿；2.收集证据，如合同、工资单等，以备不时之需；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿金；4.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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公司不续签合同，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益，选择适合自身情况的维权方式。