关于买断工龄退休，新政策是如何规定的？

买断工龄退休新政策已取消，现行法律不支持该做法。买断工龄是指企业与员工一次性结清劳动关系，并支付一定补偿金后，员工即退休不再享受企业福利。从法律角度看，这种做法侵犯了员工的合法权益，如养老保险等。若企业强制买断工龄，表明问题严重，应及时咨询律师维护权益。
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从法律角度，针对买断工龄退休问题，在不同情况下处理方式如下：1.若企业提出不合理买断要求，员工应明确拒绝，并保留相关证据，如邮件、通知等。2.尝试与企业协商，明确买断补偿标准、支付方式及后续福利保障，达成书面协议。3.协商不成时，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料，等待仲裁结果。4.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求企业承担相应法律责任，维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静，依法维权。
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从法律角度，买断工龄退休的常见处理方式包括：员工拒绝、协商解决、劳动仲裁和诉讼。员工有权拒绝不合理的买断要求，并寻求与企业协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼。选择处理方式时，应考虑自身权益、证据充分性及处理效率。