用人单位，不签劳动合同违法吗？

用人单位不签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起订立书面合同，最迟不超一月。未签可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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用人单位不签劳动合同违法。处理方式：1. 与单位沟通补签，并要求支付双倍工资作为赔偿；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉未解决，可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并赔偿损失。
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用人单位不签劳动合同，常见处理方式是要求补签并索赔。若单位拒绝，可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如证据充足程度、单位态度等。