我工作了6个月后离职，能否申请失业保险金？

通常情况下，工作6个月后离职不符合失业保险金申请条件。分析：失业保险金是为因非个人意愿中断就业的劳动者提供的一种生活保障。离职通常被视为个人主动中断就业，不符合“非个人意愿中断就业”的要求。除非能证明离职是因单位过错，如单位违反劳动法规定导致劳动者被迫离职，才可能符合申请条件。提醒：若因单位过错导致离职且无法申请到失业保险金，可能表明存在较严重的劳动纠纷，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.若离职是因单位过错（如未按时支付工资、未缴纳社保等），应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，与单位协商，要求单位出具离职证明并注明离职原因。2.携带离职证明、身份证明、社保缴纳记录等材料，到当地社会保险经办机构申请失业保险金。3.若社会保险经办机构拒绝申请，可要求出具书面拒绝理由，并根据拒绝理由向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。4.在整个过程中，保持与离职单位的沟通，尝试通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。若协商无果，再考虑采取法律手段。
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处理方式：从法律角度，处理失业保险金申请问题主要有两种方式：一是与离职单位协商，确认离职原因是否符合失业保险金申请条件；二是向当地社会保险经办机构咨询并申请，由机构审核是否符合条件。选择方式：若离职原因明确且符合失业保险金申请条件，可直接向社会保险经办机构申请；若离职原因存在争议，建议先与离职单位协商，协商无果后再向社会保险经办机构或劳动仲裁部门求助。