体检出听力异常怎么调岗位

听力异常调岗需依法，公司不能强行。依据《劳动合同法》，调岗需基于合同约定、健康原因或不胜任工作。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。
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听力异常调岗，需依法处理。操作如下：1. 检查劳动合同，看是否有调岗约定；2. 评估员工听力状况，是否影响原工作；3. 若影响，与员工协商调岗，考虑健康和工作能力；4. 确保调岗合法，避免纠纷。
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处理听力异常调岗，可依据合同约定、健康评估或工作表现。选择方式时，应优先考虑员工健康，确保合法合规，并与员工充分沟通，避免纠纷。