公司搬迁员工不愿意去原因

针对公司搬迁员工不愿去的情况，若搬迁构成劳动合同订立时的客观情况重大变化，且公司与员工协商未能就变更合同内容达成一致，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，公司可以依法解除劳动合同。但需注意，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
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若员工因公司搬迁不愿去，而公司希望员工留下，解决方案包括：1. 提供交通补贴或安排班车，减轻员工通勤负担；2. 调整员工工作时间，以适应新地点的作息；3. 提供搬迁安置补贴或住房补贴，帮助员工解决住宿问题；4. 重新协商劳动合同，调整工作内容或薪资结构，以吸引员工留下。
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从法律角度看，员工因公司搬迁不愿去时，应首先与公司进行协商，尝试变更劳动合同内容。若协商无果，员工可要求公司按照法律规定支付经济补偿金。同时，员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。若公司违法解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。